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CCS: Habilidades Gerenciales en O.D.S..

Sobre el evento

¡Inscríbete y participa en el primer Diplomado de Gerencia de Organizaciones de Desarrollo Social de Venezuela!

 OBJETIVO GENERAL DEL DIPLOMADO

Profundizar los aspectos gerenciales y técnicos asociados al contexto particular de las ODS, lo cual permitirá a los participantes del programa adquirir herramientas y conocimientos que les permitan ejercer eficientemente su rol, lograr la misión de su organización y atender con excelencia a sus beneficiarios.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL DIPLOMADO

  • Mejorar las competencias técnicas sobre las diversas áreas y unidades de las ODS, que les permitan implementar estrategias de gestión efectivas.
  • Promover el desarrollo de competencias gerenciales, referidas a aspectos tales como: comunicación efectiva, planificación estratégica, innovación, toma de decisiones, negociación, manejo del cambio y liderazgo.
  • Aplicar los conocimientos del aprendizaje en el quehacer diario, con proyección de futuro y visión de conjunto, a fin de desempeñar con éxito su labor y garantizar la sostenibilidad de su ODS.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Este Diplomado está dirigido a profesionales que deseen adquirir conocimientos especializados y prácticos, que actualmente ocupen posiciones gerenciales en alguna ODS o en un Programa de Responsabilidad Social de alguna empresa y/o tengan una amplia experiencia profesional en el Tercer Sector.

Módulo X: Habilidades Gerenciales (Prof. Simón Pestano)

Modalidad: Presencial

Duración: 12 horas académicas

Fecha: 19 y 20 de junio de 2015

Lugar: Universidad Monteávila (Caracas, Venezuela)

Objetivo del Módulo: Desarrollar diversas habilidades gerenciales claves en el manejo de las relaciones humanas y laborales dentro de las ODS.

Temas de desarrollar:

  • Liderazgo. Liderazgo, Poder y Autoridad. Estilos de Liderazgo.  Constitución de equipos de alto desempeño.
  • Comunicación. Elementos de la comunicación asertiva. Herramientas para la comunicación verbal y no verbal. 
  • Negociación. La negociación para el manejo de conflictos laborales.  Toma de decisiones.
  • Manejo del cambio. Impulso del cambio organizacional.  Estrategias para manejar la resistencia al cambio.

Detalles

  • Tipo de evento Academia

Respuesta (1)

  1. Giselmar
    23/03/2016 at 19:46 · Reply

    Excelente iniciativa! ¿Tiene pensado repetirla?

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